Recruiting

 
Recruiting ist unser Kerngeschäft.
 
Und so konzentrieren wir uns auf den Bereich, in dem wir zuhause sind. Wir unterstützen unsere Klienten, damit sie sich um ihr Geschäft kümmern können. In Ruhe. Ohne Sorgen.
 
Bei der Suche nach dem passenden Personal unterscheiden wir zwischen folgenden Suchmethoden:
 
Direct Search
Diese Art der Personalsuche gewährleistet die zuverlässige Besetzung offener Stellen durch aktive Ansprache hoch qualifizierter Spezialisten in einem spezifischen Suchfeld. Wir definieren gemeinsam mit dem Klienten die speziellen Anforderungen an den zu findenden Mitarbeiter sowie, wenn möglich, das Umfeld, in dem bevorzugt gesucht werden soll. Potenzielle Kandidaten werden so von uns identifiziert und gezielt angesprochen. Nach Abschluss des Suchprozesses werden die ermittelten Top-Kandidaten präsentiert und gemeinsam mit dem Klienten die weitere Vorgehensweise abgestimmt. Selbstverständlich stehen wir (sofern der Klient dies wünscht) auch während des abschließenden Interview-, Auswahl- und Entscheidungsprozesses jederzeit mit all unserer Erfahrung beratend zur Seite.
 
Media Search
Die Personalsuche erfolgt hier durch Schaltung entsprechender Anzeigen in den Medien. Wir beraten unseren Klienten in Bezug auf das zu wählende Medium (Print, Online, etc.), Art und Größe der Stellenausschreibung sowie die Gestaltung des Textes. Die Suche über Anzeigen beinhaltet die Analyse der eingehenden Bewerbungsunterlagen, Gespräche mit daraus resultierenden potenziellen Kandidaten, die Präsentation geeigneter Kandidaten sowie in Folge den Interview-, Auswahl- und Entscheidungsprozess.
 
Combined Search
Das Vorgehen dieser Personalsuche vereint die Vorteile der anzeigenspezifischen Suche (Media Search), bei der Interessenten mittels Print- und/oder Online-Schaltung breitenwirksam angesprochen werden, mit den Vorteilen der gezielten Direktansprache (Direct Search), bei der potenzielle Kandidaten aus einem bestimmten, mit dem Klienten abgestimmten Umfeld kontaktiert werden.
 
Named Search
Der Unterschied zum Direct Search besteht bei dieser Art der Personalsuche darin, dass uns und/oder unserem Klienten bereits gezielt Kandidaten bekannt sind, die für die zu besetzende Position in Frage kommen. Wir kontaktieren diese Kandidaten, übernehmen die Initiierung der Gespräche mit unserem Klienten und führen diese bis zu einer entsprechenden Entscheidung auf beiden Seiten.
 
Executive Search
Top-Führungskräfte sind gewöhnlich nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, sie werden sich somit nicht einfach auf eine Anzeige bewerben. Aufgabe des Personalberaters ist es, diesen Personenkreis zu kennen und entsprechenden Zugang zu haben. Nur so kann, den Anforderungen entsprechend, die richtige Führungskraft identifiziert, gewonnen und letztendlich eingesetzt werden. Die Suche, individuell abgestimmt, erledigen wir. Abgestimmt auf den Klienten, abgestimmt auf den Kandidaten. Denn nur die größtmögliche Übereinstimmung wird anhaltend Erfolg garantieren.